Arbetsgivare säger ifrån – sökande gör misstag med personligt brev
2025 04 27
Arbetsgivare har tröttnat på en typ av personligt brev som skickas in av många jobbsökande.
När man söker jobb förväntas man ofta bifoga både ett CV och ett personligt brev.
Men när det gäller det sistnämnda är det många arbetssökande som gör fel.
Det menar vissa arbetsgivare, däribland storföretaget Ikea.
”Då tackar vi nog nej”
Ikea har konstaterat att allt fler jobbsökande skickar in personliga brev som har skrivits med hjälp av AI, rapporterar SVT.
Detta försvårar rekryteringsprocessen och gör det svårt att se de sökandes personlighet, menar företaget.
De uppmanar därför sökande att inte skriva personligt brev med hjälp av AI. Annars riskerar man att få nej från möbeljätten.
– Ser vi att det är helt genererat av AI tackar vi nog nej. Då kan vi inte säkerställa om det är du som är bakom vissa nyckelord. Det blir ingen personlighet, säger Linda Wallin, rekryteringschef på Ikea, till kanalen.
Rekommendation från Arbetsförmedlingen
Det råder delade meningar om huruvida man ska ta hjälp av AI när man söker jobb, och i så fall i vilken utsträckning.
På Arbetsförmedlingens hemsida finns en artikel med tips om hur man kan vässa sitt CV med hjälp av AI.
– Använd AI för att analysera en jobbannons och ditt eget cv. Kopiera in ditt cv och jobbanonnsen i AI-verktyget och be det ge förslag på hur du kan omstrukturera ditt cv så att det blir mer intressant i relation till vad som efterfrågas av arbetsgivaren, skriver Arbetsförmedlingen på sin hemsida.
– Det kan öka dina chanser att bli upptäckt och få komma på jobbintervju, hävdar man.
Men enligt Ikea kan det alltså lika gärna vara tvärtom – om du tar för mycket hjälp av AI så riskerar din ansökan att bli så pass opersonlig att den får nobben.
Trots det finns det många tjänster och guider på nätet om hur man kan vässa sin ansökan med hjälp av AI-verktyg, och desto färre varningar om nackdelarna med detta.
”Ser att det inte stämmer”
Ikea varnar just för att lägga in jobbannonsen i ett AI-verktyg.
– Man kan se att jobbsökande kopierat annonsen rakt av och lagt in i ett AI-program som sedan spottar ut ett personligt brev. Det blir lite för överambitiöst och väldigt proffsigt och då ser vi att det stämmer inte riktigt, säger Linda Wallin till kanalen.
Ikea understryker att det inte behöver vara fel att ta hjälp av AI när man gör sin jobbansökan, men man måste försäkra sig om att slutresultatet blir personligt och någonting som man kan stå bakom.
Foto: G. Carstens-Peters
Text: Redaktionen
.jpg){kind=link}