Ny regel på väg: Snart får du reda på kollegans lön

2025 10 06

Det innebär att anställda kommer få rätt att begära ut sina kollegors genomsnittslöner, uppdelat efter kön.

Lönetransparensdirektivet innebär också att arbetsgivare blir tvungna att lämna information  om ingångslön, lönekriterier, lönenivåer och löneutveckling innan eller i ett tidigt stadie av rekryteringen. Dessutom ska arbetsgivare inte få fråga arbetssökande om deras tidigare lön, och inte heller hindra arbetstagare att berätta för andra om sin lön. 

Experten: Finns en tydlig vinnare

Anita Rae är arbetsmarknadschef på arbetssökarsajten Jobbland.

Hon anser att de nya reglerna gynnar anställda. Arbetsgivarna blir de stora förlorarna, uppger experten i en intervju med GP.

Rae framhåller att arbetsgivare länge haft ett informationsövertag gentemot arbetstagare, men att de nya reglerna kommer att jämna ut spelplanen.  

Enligt experten kan den individuella lönesättningen bli svårhanterlig för många företag.

– Det kan naturligtvis uppstå utmaningar om lönerna inte är helt jämställda på arbetsplatsen. Många har individuell lönesättning, och då kan skillnader uppstå beroende på till exempel erfarenhet och förhandlingsförmåga, säger hon till tidningen.

– Som arbetsgivare kommer man behöva kunna motivera och förklara dessa eventuella löneskillnader och det är kanske därför många arbetsgivare tycker att det kommer bli svårt att komma fram med den här informationen.

LÄS MER: Polisen uppmanar allmänheten: Köp inte rosorna

Fem tips från Jobbland – så hanterar man transparenta löner på arbetsplatsen

1. Det är naturligt att frågor som: “tjänar de andra medarbetarna mer eller mindre än mig?” och “kommer informationen om löner leda till dålig stämning?”, dyker upp. Tänk istället på att transparenta löner är en strategisk övergripande åtgärd som erbjuder många långsiktiga fördelar på arbetsmarknaden. Om alla på arbetsplatsen får insyn i lönenivåer och lönesättning kommer det att resultera i större tydlighet och trygghet.
   
   
2. Ta reda på vad som är branschstandard för din position. Använd lönestatistik och utnyttja ditt nätverk för att få en uppfattning om lämplig lön. Om du upplever att din lön inte är rättvis kommer du att ha konkreta data för att argumentera för en mer rättvis ersättning för din roll och bransch.
   
   
3. När det väl är dags för lönesamtal kommer du att ha starkare förhandlingskraft när det gäller löneförhandlingar. Tydlig information och insyn i lönenivåerna ger dig en starkare grund för att argumentera för en högre lön och bättre anställningsvillkor.
   
   
4. En mer jämställd arbetsplats. Transparens i lönesättningen gör det svårare för arbetsgivare att motivera löneskillnader baserade på kön, ålder eller andra icke-meritbaserade faktorer. Detta bidrar till ökad jämställdhet och rättvisa på arbetsplatsen.
   
   
5. Bli nöjdare på jobbet! En kultur där löner kommuniceras öppet bidrar till att du känner dig mer informerad och har större förtroende för arbetsgivarens lönesättning. Att känna till lönestrukturen kan öka ditt engagemang och din tillfredsställelse på jobbet.

Källa: Jobbland

LÄS OCKSÅ: Populär maträtt utreds – kopplad till dödsfall

Foto:  K. Agency

Text: Redaktionen

JUST NU: Viktigt meddelande från Folkhälsomyndigheten

2025 10 08

Det varnar Folkhälsomyndigheten för.

Myndigheten uppger att bedragare utnyttjar Folkhälsomyndighetens namn i falska mejl. I mejlen uppmanas personer att betala för ett ”hälsotest”.

Det rör sig om bedrägeri. Mejlen kommer inte från Folkhälsomyndigheten.

– Det cirkulerar falska mejl, så kallat nätfiske, med Folkhälsomyndighetens namn samt en länk som mottagaren uppmanas att klicka på. Länken leder till en sida för ett så kallat ”hälsotest” (health assesment), där en kostnad på flera hundra kronor tas ut, framhåller myndigheten.

Kopplar in polisen

Mejlutskicken kommer att polisanmälas.

Bedragarnas mål är att komma över offrens pengar, identitet eller Bank-ID.

– Fenomenet är känt som så kallat nätfiske eller phishing där bedragare skickar mejl eller annonserar om något som ska locka till att klicka på en länk. Det kan handla om att försöka lura personer på pengar men även att få ut personlig information för att stjäla någons identitet eller komma åt bank-id, skriver Folkhälsomyndigheten.

”Klicka aldrig”

Bedrägeriformen nätfiske som även kallas phishing är vanligt förekommande i Sverige. Bedragarna försöker komma åt personliga uppgifter genom olika metoder.

– Var misstänksam om du exempelvis får mejl med uppmaning om att klicka på en länk och fylla i dina bankuppgifter. Följ aldrig sådana uppmaningar, skriver polisen om fenomenet.

LÄS MER: ”27 procent” – Swedbank bekräftar stor prisökning 

Polisanmäl

Den som blivit utsatt för nätfiske uppmanas att kontakta sin bank och göra en polisanmälan.

Anmälan kan göras genom att ringa polisen på 114 14 eller genom att besöka en polisstation.

Polisen uppmanar allmänheten att tänka på följande vid polisanmälan om nätfiske (phishing):

- Spara och ta fram all skriftlig bevisning du kan, som kontoöverföringar och konversationer via e-post och sms. 

- Om du blivit utsatt för ett bedrägeri, ring din bank och kontrollera om de kan stoppa transaktionen.

LÄS OCKSÅ: Lidl går ut med viktigt meddelande till kunder

Foto: Folkhälsomyndigheten 

Text: Redaktionen